在中國血汗錢工廠的歷史時間記憶里，存有著很多凌虐員工的狀況，如工作中網(wǎng)上不閑談、工作中時遞手機上、嚴苛限定上廁所時間等。

殊不知，一家彩印廠將員工鎖在崗位上的異域個人行為，卻讓全部包裝印刷領域有辱。

前不久，微博和網(wǎng)***布了一段視頻。上傳者說，“為了更好地避免 務工者提前下班，福建泉州一家彩印廠將其員工鎖了起來?！?/p>

依據(jù)提交的視頻，一名***小伙已經(jīng)為一名穿著鮮紅色T恤的員工開啟一把大鎖，視頻是在一家包裝印刷廠的生產車間拍攝的。從轉動機械設備的視角看來，員工應當在工作中。

但是，不管鎖住是不是在彩印廠開展，企業(yè)也沒有正臉答復。

回首過去30年來在我國加工制造業(yè)的光輝，緊緊圍繞勞務糾紛出現(xiàn)了一些不和諧的音樂符號。

相近嚴苛的工廠要求并許多見，例如一些工廠要求，下班了前三十分鐘禁止在浴室洗手消毒或大便，并鎖上淋浴室。

比如，一些工廠要求，下班了將收走手機上或交到主管。

《勞動法》第四條要求，用人公司理應依規(guī)不斷完善勞動者管理制度，確保勞動者具有勞動者支配權，執(zhí)行勞動者責任。

制訂、改動或是決策與勞動者合法權益立即有關的管理制度或是重大事情，如勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業(yè)保險褔利、員工學習培訓、工作紀律、勞動定額管理方法等，用人公司理應與員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，并與工會或是工會開展溝通交流。職工監(jiān)事由公平商議明確。

工會或是員工在實行管理制度和重大事情決策的全過程中，有權利向用人公司明確提出自身覺得不適度的提議，并商議改動和健全（這在大家看來是一種想象）。用人公司理應向勞動者宣傳策劃或是告之與勞動者合法權益立即有關的管理制度和關鍵事宜。

盡管這類鎖不限定員工的個人行為，但它并不是對員工的一種輕量鎖，毫無疑問會危害員工的實際操作，乃至很有可能對員工的安全性和身心健康造成不良影響。

這類個人行為顯而易見違背了在我國現(xiàn)行標準勞動合同法。

真搞不懂公司為何要用再次鎖住員工等欠佳方式，假如僅僅為了更好地避免 員工提前下班，安裝一臺120元的X光監(jiān)控攝像頭就不容易進行？

一個不明白尊重員工的公司，怎樣才可以獲得員工和顧客的適用？

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